Formation management, équipe & leadership : développez vos compétences

Publié le 06.08.2022 | Rédigé par Cécile Caitucoli | 3 minutes de lecture

La formation management permet d’acquérir des compétences techniques et humaines clés pour la gestion d’entreprise. Il faut se former pour apprendre à piloter une équipe, organiser un service, se positionner en leader… Mais la liste des formations en management est longue. Comment choisir celle qui correspond à vos objectifs et à votre situation professionnelle ? Voici l’essentiel à savoir pour bien concrétiser votre projet de formation.

Qu’est-ce que le management et le leadership ?

En termes de gestion d’entreprise, le management renvoie aux moyens humains, matériels et techniques mis en œuvre pour administrer une organisation. Il peut s’agir de management d’équipe, de management de projet, de management commercial, stratégique, opérationnel, transversal… Nous reviendrons ensuite sur les différences entre ces notions.

Le leadership désigne l’influence d’un individu sur un groupe de personnes, pour guider ces individus ou organisations vers l’objectif. D’une certaine manière, le manager est là pour soutenir son équipe et la motiver, tandis que le leader la fédère vers un but commun.

Pourquoi décider de faire une formation en management ?

Vous allez devenir manager au sein d’une organisation ? La formation management vous permettra d’adopter la bonne posture managériale. Déjà en poste, vous souhaitez renforcer et perfectionner votre maîtrise du management ? Avec une formation sur mesure, vous pourrez développer de nouvelles compétences.

Les pratiques managériales et le métier de manager évoluent car l’environnement de travail n’est pas figé. Les modules de formation vous permettent maîtriser les outils du manager pour répondre aux exigences de résultat et de performance de la direction.

Les formations aident aussi à traverser toute situation difficile vécue par l’entreprise : restructuration, licenciement, etc.

Connaître les styles ou tendances du management

Dans les années 1960, psychologue Rensis Likert a élaboré des systèmes de management. Les professeurs des écoles de management s’en inspirent toujours. On peut dégager 4 grands styles de management :

• Management directif ou autoritaire avec des sanctions et des récompenses
• Management persuasif ou informatif, plus paternaliste et humain
• Management délégatif ou consultatif pour inciter à la prise d’initiatives
• Management collaboratif ou transversal, très ouvert et humain

Chaque tendance présente des points faibles et des points forts. Les managers doivent apprendre à s’adapter aux interlocuteurs, aux collaborateurs et au type d’entreprise pour faire progresser les équipes.

Quels sont les métiers du management ?

Le management regroupe plusieurs fonctions :

• Chef de projet : management de projet de A à Z
• Responsable RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises) : organisation et mise en place de la stratégie d’entreprise en tenant compte des différentes normes et contraintes
• Risk manager : gestion des risques ou management des risques financiers
• Assistant, assistante ou secrétaire de direction : gestion de l’emploi du temps du supérieur hiérarchique et tâches administratives
• Chef d’équipe : gestion et encadrement de l’équipe
• DRH : Directeur des ressources humaines

Et beaucoup d’autres. On recense environ 200 métiers dans le secteur du management.

Quelle formation pour le management ?

Il existe différents moyens d’apprendre le management, que vous soyez étudiant, demandeur d’emploi, salarié en poste ou entreprise :

• S’inscrire dans une école de management et de commerce, grande école (HEC, ESSEC, Business School…) ou école régionale (EM Lyon, Toulouse Business School…)
• Suivre une formation management à Paris ou encore à Lyon éligible au CPF
• Passer un BTS ou un BUT Management, et éventuellement une licence pro, un Bachelor, un Master ou un MBA Management
• Opter pour l’une des formations courtes en marketing, finance et management
• Entrer dans une démarche de VAE (validation des acquis de l’expérience)
• Choisir l'apprentissage en alternance

L’un des leaders de la formation et de la certification de compétences professionnelles pour les entreprises est le groupe IGS. Cependant, il y a énormément de formations diplômantes, certifiantes, etc. Quelle que soit la méthode pédagogique, l’apprentissage inclut généralement un stage en entreprise ou une mise en situation pratique avec immersion sur le terrain.

Comment se perfectionner en management et leadership ?

Vous devez d’abord prendre du recul pour bien identifier les besoins et les axes d’amélioration. De nombreux modules de perfectionnement sont proposés aux managers :

• Coaching et posture relationnelle
• Pratiques managériales
• Conduite d’entretiens pédagogiques et motivants
• Conduite de réunions efficaces
• Composantes verbales et non verbales du leader, communication
• Management des situations et des personnalités difficiles
• Gestion de projet
• Cohésion d’équipe pour accompagner le changement
• Pilotage d’une équipe à distance…

Comment financer sa formation management ?

Vous disposez de plusieurs options de financement selon votre situation professionnelle (entrepreneur, demandeur d’emploi, salarié, etc.) :

• CPF (Compte personnel de formation)
• PFE (Plan de formation entreprise)
• OPCA (Organisme paritaire collecteur agréé)
• AIF (Aide individuelle à la formation)
• Convention de FNE-Formation

Renseignez-vous auprès des organismes de formation pour savoir exactement quels sont vos droits et bénéficier des apports nécessaires.