Formation professionnelle et reconversion : comment faire le bon choix ?

Publié le 27.05.2024 | Rédigé par Cécile Caitucoli | 3 minutes de lecture

Toute reconversion oblige à bien choisir sa formation professionnelle. C’est l’outil indispensable pour changer de carrière ou évoluer dans son métier. Que vous souhaitiez rester compétitif sur le marché du travail ou débuter une nouvelle vie professionnelle, vous devrez envisager un parcours de formation pour acquérir de nouvelles compétences. Autrement dit, se former, c’est généralement la clé d’une reconversion professionnelle réussie. Voici nos conseils pour faire le meilleur choix parmi la multitude de formations continues, diplômantes, certifiantes ou qualifiantes.

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

Avant tout, il faut déterminer dans quels domaines se reconvertir. Le bilan de compétences, volontaire ou imposé pour valider un projet de formation, est alors souvent la première étape d’une reconversion professionnelle. En effet, il permet à tout un chacun – demandeur d’emploi, salarié ou indépendant – de faire le point de manière assez complète :

• compétences professionnelles,
• motivations, envies et besoins,
• aptitudes et ses limites,
• besoins de formation.

C’est pour cette raison que le bilan de compétences peut être financé par des organismes tels que France Travail (ex-Pôle Emploi), le CPF (compte personnel de formation), l’OPCO (opérateur de compétence) ou encore le FONGECIF (fonds de gestion du congé individuel de formation).

Il comporte trois phases : préliminaire, investigation et conclusion. Le bénéficiaire dispose ensuite d’un document de synthèse incluant un plan d’action. C’est la feuille de route qui vous permet de concrétiser votre projet professionnel en limitant fortement les risques d’échec.

Comment mettre en œuvre votre objectif professionnel ?

La reconversion n’est pas toujours synonyme de changement de vie. Certaines personnes souhaitent effectivement apprendre un nouveau métier. D’autres aspirent plutôt à une spécialisation dans un secteur d’activité déjà familier. Bien entendu, il est possible de se former dans toutes sortes de domaines : gestion et management, informatique, tourisme, arts, santé, immobilier, industrie...

La manière de mettre en œuvre votre projet dépend déjà de votre situation de départ. Les salariés et les travailleurs indépendants n’ont pas accès aux mêmes solutions pour se former au cours de leur vie professionnelle. De plus, dans certains cas, la VAE (validation des acquis de l’expérience) permet l’obtention d’un titre reconnu (RNCP) sans formation continue. Pour analyser la pertinence de votre futur métier, vous pouvez utiliser certains outils :

• s'intéresser aux métiers qui recrutent ;
• rencontrer des professionnels qui exercent déjà ces métiers, discuter avec eux ;
• faire une immersion professionnelle, notamment via France Travail ;
• avoir recours aux services d’un coach professionnel
• vous faire accompagner par un conseiller en évolution professionnelle (CEP)...

Le CEP est service gratuit proposé par l’Apec, l'Association de l’emploi des cadres. Ensuite, il sera temps d’analyser les différents types de formation.

Comment s’orienter dans l’offre de formation ?

Avant de se lancer dans une formation professionnelle, il faut tenir compte de certains paramètres essentiels :

• la pertinence de la formation professionnelle pour votre projet de reconversion ;
• les compétences ou prérequis pouvant être exigés ;
• la durée de la formation (courte ou plus longue) ;
• le mode d'apprentissage : en présentiel, à distance, en alternance, etc. ;
• le diplôme, certificat ou titre associé à la réussite de la formation ;
• les débouchés mis en avant par l’organisme de formation ;
• la réputation de la formation ou des formateurs qui interviennent ;
• la valeur ajoutée de la formation sur le marché de l’emploi ;
• le tarif des cours et l’éventuel financement de la formation sans perte de salaire.

Il faut aussi savoir si c’est une formation reconnue au regard de votre objectif professionnel. L’intérêt de chacun de ces critères dépend surtout de vous. Par exemple, si vous souhaitez continuer à travailler tout en vous formant, ou si vous avez des contraintes familiales importantes, vous apprécierez la flexibilité des formations en ligne ou à distance. À l’inverse, certaines personnes ont besoin d’interactions réelles avec le formateur, voire les apprenants.

Quand procéder à votre recherche d’emploi ?

Avant même d’avoir fini la session de formation, vous pouvez commencer à chercher un job. Certaines formations continues intègrent un stage rémunéré. Cette expérience pratique contribue également au développement de votre réseau professionnel. De plus, même sans stage, vos collègues de formation ont peut-être des contacts que votre profil intéresse. Dans tous les cas, soignez votre CV et votre lettre de motivation. Ne négligez pas non plus les réseaux sociaux qui peuvent vous permettre de vous faire connaître.

En fonction du domaine d’activité visée, la formation suivie peut être un véritable atout pour se démarquer de la concurrence. Il faut donc savoir la valoriser au moment de postuler. Enfin, si vous visez une création d’entreprise, n’attendez pas la fin du cursus de formation pour entamer les démarches administratives. En effet, elles s’avèrent parfois fastidieuses, surtout quand on a hâte de pouvoir changer de voie professionnelle. Sur le site de l’Urssaf, vous trouverez une importante documentation sur le statut d’auto-entrepreneur, accessible gratuitement. Pour finir, il ne nous reste plus qu’à vous souhaiter une réorientation professionnelle réussie et un nouveau métier à la hauteur de vos attentes.